Функционал:
Выполнение плановых показателей;
Формирование своей команды с помощью HR отдела и своего реферального канала, помощь в адаптации новых сотрудников;
Управление командой, контроль качества выполнения работы.
Компетенции:
Опыт работы на руководящей позиции от 1 года;
Успешный опыт создания эффективной команды с «нуля», либо работа с коллективом от 5 человек и более;
Навыки продаж;
Тренерские навыки обучения для новых сотрудников будут
...